O Sebrae implementará, durante o Inova Amazônia Summit 2026, que ocorrerá em Rio Branco (AC) de 17 a 19 de setembro, o Protocolo Violeta-Azul. Esta iniciativa-piloto tem como objetivo a prevenção e o combate ao assédio sexual contra mulheres em eventos da instituição, estabelecendo ações de prevenção, acolhimento, escuta e encaminhamento de possíveis casos.
Renata Laviola, gerente da Assessoria Institucional do Sebrae, afirmou que “O Protocolo Violeta-Azul nasce do compromisso da instituição em garantir que os nossos eventos sejam ambientes verdadeiramente seguros, inclusivos e respeitosos para todas as pessoas, materializando na prática o pilar Social do ESG. A sustentabilidade e o combate ao assédio devem ser vistos como atributos essenciais da marca”.
Segundo Laviola, a iniciativa funciona como um laboratório prático para testar e aprimorar os mecanismos de acolhimento e a resposta imediata antes que esses fluxos sejam formalizados institucionalmente. O protocolo começa antes do evento, com a sensibilização e capacitação de fornecedores e equipes. Eles recebem informações sobre o protocolo, acesso ao Código de Ética do Sebrae e orientações para identificar situações de assédio e conduzir a pessoa afetada ao atendimento adequado.
Durante o Inova Amazônia Summit, profissionais identificados como “pontos focais do protocolo” estarão disponíveis para acolher participantes. O evento também contará com um espaço da Ouvidoria e uma sala reservada para atendimento. A divulgação será feita ainda por canais digitais e durante a programação.
Subnotificação ainda é desafio
De acordo com a edição 2025 do Mapa do Assédio no Brasil, da KPMG, 31% dos entrevistados afirmaram ter sofrido algum tipo de assédio nos 12 meses anteriores à pesquisa, sendo 16% em ambientes de trabalho. Entre as vítimas, 44% relataram assédio moral ou psicológico e 14% assédio sexual. O levantamento também aponta que 38% das vítimas não denunciaram o ocorrido, reforçando a importância de canais seguros de denúncia.
Por isso, o protocolo prevê acolhimento imediato, independentemente da decisão da vítima de formalizar uma denúncia, além do registro de ocorrências observadas, garantindo maior rastreabilidade dos casos.
Silvia Arruda, gerente-adjunta da Ouvidoria, afirmou que “O protocolo também representa um avanço institucional importante, porque transforma o cuidado em uma prática estruturada. Estamos comprometidos em fortalecer a confiança de nossos clientes internos e externos e não apenas reagir, mas prevenir e promover ambientes cada vez mais seguros para todas as pessoas”.
Desenvolvimento sustentável em sua totalidade
A escolha do Inova Amazônia Summit como evento-teste do protocolo foi feita com critérios estratégicos de alinhamento temático, escala e visibilidade. Como principal encontro de bioeconomia e inovação da Amazônia Legal, o evento discute o desenvolvimento sustentável em sua totalidade.
Renata Laviola reiterou que “A bioeconomia e o desenvolvimento regional só são plenos quando caminham lado a lado com a sustentabilidade social e a segurança de todos os participantes, parceiros e fornecedores”.
Sob a perspectiva prática de dimensão e complexidade de eventos, o Amazônia Summit reúne startups, investidores, lideranças e pequenos negócios de diferentes estados da Amazônia Legal, além de rodadas de negócios, feira de bioprodutos e espaços de convivência.
Gabriel Portella, gerente da Ouvidoria, destacou que “A parceria entre a Ouvidoria e a Assessoria Institucional para implementar o Protocolo Violeta-Azul no Amazônia Summit demonstra que o cuidado com as pessoas é parte essencial da experiência promovida pelo Sebrae. Ações como essa reafirmam nosso compromisso institucional com um ambiente seguro, inclusivo e alinhado aos nossos princípios e valores”.